A műszakpótlék olyan plusz juttatás, amely bizonyos, rendszeresen változó munkaidő-beosztás esetén jár a munkavállalónak.

Mennyi a műszakpótlék?

A műszakpótlék mértéke:

30%

A pótlék főszabály szerint az alapbér alapján kerül kiszámításra.

Mikor jár műszakpótlék?

Műszakpótlék akkor jár, ha:

a munkavállaló napi munkaidejének kezdete rendszeresen változik, és
a munkavégzés 18:00 és 06:00 óra közé esik.

Fontos, hogy önmagában az esti vagy éjszakai munkavégzés még nem feltétlenül jelent műszakpótlékot.

Mit jelent az, hogy rendszeresen változik a munkakezdés?

A munkakezdés akkor tekinthető rendszeresen változónak, ha egy hónapon belül:

a munkanapok legalább egyharmadában eltér a munkakezdés időpontja, és
a legkorábbi és a legkésőbbi munkakezdés között legalább 4 óra különbség van.
Példa

Ha valaki egyik héten 06:00-kor, másik héten pedig 14:00-kor kezdi a munkát, és a feltételek teljesülnek, akkor a:

18:00 és 22:00 közötti munkavégzésére 30% műszakpótlék járhat.

Ha például az órabére 2 500 Ft, akkor a műszakpótlék óránként:

2 500 × 30% = 750 Ft

Így az adott órára a normál munkabéren felül további 750 Ft műszakpótlék jár.

Mi a különbség a műszakpótlék és az éjszakai pótlék között?

A műszakpótlék és az éjszakai pótlék nem ugyanaz.

Ha a munkavállaló jogosult műszakpótlékra, akkor a 18:00 és 06:00 közötti időszakra 30% műszakpótlék jár.

Ha viszont nem jogosult műszakpótlékra, de éjszakai munkát végez, bizonyos feltételekkel 15% éjszakai pótlék járhat.

Röviden

Műszakpótlék mértéke: 30%

Időszak: 18:00–06:00

Feltétel: a napi munkakezdés időpontjának rendszeresen változnia kell.

Az információ tájékoztató jellegű. A pontos jogosultságot a munkavállaló tényleges munkaidő-beosztása alapján kell meghatározni.