Munkaszüneti napi munkavégzésről akkor beszélünk, amikor a munkavállaló hivatalos munkaszüneti napon dolgozik.

Magyarországon munkaszüneti nap például:

január 1.
március 15.
húsvéthétfő
május 1.
pünkösdhétfő
augusztus 20.
október 23.
november 1.
december 25–26.

Nem minden munkavállaló osztható be munkaszüneti napra. Ilyen napokon elsősorban azokban a munkakörökben lehet munkát végezni, amelyek működése ünnepnapokon is szükséges vagy jogszabály alapján megengedett. Ilyen lehet például egyes egészségügyi, közlekedési, vendéglátási, ügyeleti vagy folyamatos működésű munkakör.

Mennyi pótlék jár?

Ha a munkavállaló munkaszüneti napon dolgozik, főszabály szerint 100% munkaszüneti napi bérpótlék illeti meg.

Ez leegyszerűsítve azt jelenti, hogy az adott órákra járó normál munkabéren felül további, az alapbér alapján számított 100%-os pótlék jár.

Példa:
Ha az órabéred 2 500 Ft, és munkaszüneti napon 8 órát dolgozol, akkor a 8 órára járó normál munkabér mellett további 100%-os munkaszüneti napi pótlék is járhat.

Fontos, hogy a pontos elszámolást befolyásolhatja a munkaszerződés, a munkaidő-beosztás, a munkaidőkeret, valamint az is, hogy rendes vagy rendkívüli munkaidőben történik-e a munkavégzés.

Az oldal tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak.