Magyarországon a munkavállalót minden naptári évben alapszabadság és pótszabadság illeti meg.

Alapszabadság

Az alapszabadság minden munkavállalónak:

20 munkanap évente.

Ehhez jöhetnek hozzá az életkor, a gyermekek száma vagy más körülmények alapján járó pótszabadságok.

Életkor után járó pótszabadság

Az életkor növekedésével a szabadság is emelkedik:

25 éves kortól: +1 nap
28 éves kortól: +2 nap
31 éves kortól: +3 nap
33 éves kortól: +4 nap
35 éves kortól: +5 nap
37 éves kortól: +6 nap
39 éves kortól: +7 nap
41 éves kortól: +8 nap
43 éves kortól: +9 nap
45 éves kortól: +10 nap

A magasabb pótszabadság már abban az évben jár, amelyben a munkavállaló betölti az adott életkort.

Példák

Egy 24 éves munkavállalónak évente:

20 nap szabadság jár.

Egy 30 éves munkavállalónak:

22 nap szabadság jár.

Egy 40 éves munkavállalónak:

27 nap szabadság jár.

45 éves kortól az életkor alapján járó éves szabadság:

30 munkanap.

Gyermekek után járó pótszabadság

A 16 évnél fiatalabb gyermekek után további pótszabadság jár:

1 gyermek után: +2 nap
2 gyermek után: +4 nap
3 vagy több gyermek után: +7 nap

Fogyatékos gyermek esetén gyermekenként további 2 munkanap pótszabadság járhat.

Mi történik, ha év közben kezdődik a munkaviszony?

Ha valaki nem dolgozza végig az egész évet ugyanazon a munkahelyen, akkor főszabály szerint az éves szabadság időarányos része jár.

Például ha valaki év közepén kezdi meg a munkaviszonyát, nem automatikusan a teljes éves szabadságot kapja meg.

Röviden

Az éves szabadság kiszámításának alapja:

**20 nap alapszabadság

életkor szerinti pótszabadság
gyermekek után járó pótszabadság
egyéb esetleges pótszabadságok**

Az információ a Munka Törvénykönyve általános szabályain alapul, és tájékoztató jellegű. Egyes speciális munkaviszonyoknál eltérő szabályok is alkalmazhatók.